Wprowadzanie wrażenia maszynowego do klasy: prowadzenie rozwoju przedsiębiorstw poprzez transfer wiedzy

Aby promować kulturę korporacyjną, która honoruje nauczycieli i ceni edukację, jednocześnie wzmacniając wewnętrzną transfer wiedzy, Quangong Machinery oficjalnie uruchomił swój wewnętrzny program selekcji instruktorów 2025. Ta inicjatywa ma na celu zbudowanie profesjonalnego i systematycznego zespołu wewnętrznych instruktorów, wprowadzanie nowego tempa do rozwoju wysokiej jakości firmy.

Ten wewnętrzny program selekcji instruktorów jest otwarty dla wszystkich pracowników. Wybierając grupę popularnych i skutecznych instruktorów wewnętrznych, staramy się ustanowić systematyczny system zarządzania wiedzą. Proces selekcji koncentruje się na profesjonalnej wiedzy instruktorów w obszarach takich jak inteligentne działanie nieoprzewanych maszyn z cegły, optymalizację formuły bloków betonowych i rozwiązywanie problemów ze sprzętem, a także na skuteczności ich transferu wiedzy. Zostaną zastosowane wielowymiarowe kryteria oceny, obejmujące aspekty, w tym rezerwy wiedzy zawodowej, możliwości nauczania i biegłość w rozwoju kursu.

Po zakończeniu wydarzenia firma przyzna wyróżnienia i zachęty instruktorom na podstawie ich oceny oceny, aby zachęcić więcej pracowników do dołączenia do inicjatywy przekazywania wiedzy. Quangong Co., Ltd. uważa, że ​​dzięki systematycznemu transferowi wiedzy, kultywowanie dużej puli technicznego personelu szkieletu stanowi podstawę talentów do ciągłej innowacji inteligentnych maszyn do cegieł inteligentnych z serii ZN, zapewniając, że sprzęt Quangong utrzymuje swoje technologiczne przywództwo w sektorze konkretnego bloków.